劳动关系没签劳动合同如何赔偿

劳动关系中，假如未签订劳动合同，赔偿方法需视具体状况而定：

1.若劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且不需要支付经济补偿，但应依法支付劳动者实质工作时间的劳动报酬。

这样的情况下，劳动者自己存在不签订合同的过失，因此不享有赔偿权益。

2.假如用人单位不与劳动者签订劳动合同，则应承担相应的法律责任。具体而言：

（1）劳动者在用人单位工作超越一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付双倍薪资，并应与劳动者补签劳动合同。

（2）若用工满一年后仍未签订书面劳动合同，用人单位应支付劳动者十一个月两倍的薪资，并视为已与劳动者签订了无固按期限劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位避免法律责任。

工作三年未签协议的赔偿规定

对于工作三年未签订劳动合同的劳动者，用人单位同样需要承担双倍薪资赔偿的责任。

1.依据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前1日或者劳动合同终止、解除前1日为止，用人单位应向劳动者支付双倍薪资。

2.超越一年未签订劳动合同的，双方视为签订无固按期限劳动合同。

3.这一规定意味着，即便劳动者与用人单位之间存在长期的事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者仍有权需要用人单位支付双倍薪资赔偿。

不续签协议继续用工的赔偿办法

找法网提醒你，当劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作时，用人单位同样需要承担法律责任。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以需要用人单位支付从第2月起每月二倍的薪资。

2.若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固按期限劳动合同。

3.假如用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位则是违规解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该注意的是，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准。因此，在劳动者提出赔偿需要时，应提供充分的证据来证明我们的工作年限和月薪资标准，以便计算应得的赔偿金数额。